Bhp w praktyce

Krok 1 – Zgłoszenie

Zgłoszenia do udziału w akcji przyjmują okręgowe inspektoraty pracy przez cały rok. Każdy pracodawca, który zgłosi swój akces otrzyma bezpłatne materiały, weźmie udział w szkoleniach z zakresu prawa pracy, w tym przepisów oraz zasad bhp, skutecznych metod identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka. Otrzyma także fachową pomoc inspektorów PIP w opracowaniu i wdrożeniu programów naprawczych w swoim zakładzie.

Krok 2 – Szkolenie

Krok 2 to szkolenie podstawowe. Prowadzący je inspektorzy PIP zapoznają pracodawców z nieprawidłowościami najczęściej występującymi w małych zakładach. Uczestnicy szkolenia  otrzymają materiały szkoleniowe, na podstawie, których będą mogli przystąpić do oceny warunków pracy w swoich firmach.

 Specjaliści Państwowej Inspekcji Pracy podczas szkolenia omawiają i prowadzą ćwiczenia z wykorzystaniem list kontrolnych, które – jak zapewne wiecie – są jednym z podstawowych narzędzi dokonywania tzw. samokontroli w firmie.

Ćwiczenia z listami pomogą ocenić warunki pracy w Waszych zakładach oraz – w razie potrzeby – przygotować program naprawczy, ustalić środki i metody jego poprawy.

 Krok 3 – Program naprawczy

Po zaliczeniu kroku 2, jego uczestnicy posługując się listą kontrolną z komentarzem identyfikują występujące w swoich firmach problemy i ewentualne nieprawidłowości, w tym zagrożenia zdrowia i życia. Oceniają tu skalę tych problemów. Określają terminy i sposoby likwidacji lub ograniczenia zagrożeń.

Inspektorzy PIP przez cały czas udzielają pracodawcom pomocy w sprawach bezpieczeństwa technicznego i prawnej ochrony pracy.

Jeżeli pojawią się istotne problemy w realizacji programu naprawczego, każdy pracodawca ma możliwość wzięcia udziału w szkoleniach uzupełniających. Szkolenia takie, pod hasłem „Z czym sobie nie radzisz, Pracodawco?” prowadzone będą na życzenie uczestników programu i w ustalonych z nimi wcześniej terminach. w siedzibach związków pracodawców lub Okręgowych Inspektoratów Pracy

Krok 4 – Audyt

Przedostatni etap akcji polega na przeglądzie końcowym, czyli tzw. audycie problemów prawa pracy i bhp na stanowiskach pracy. Audyt jest to, nie mający charakteru represyjnego, przegląd według „Listy kontrolnej” przeprowadzany przez inspektorów pracy.

Każdy pracodawca po pełnym zrealizowaniu programu naprawczego zgłasza się do inspektora z prośbą o przeprowadzenie audytu. Jeżeli go pomyślnie przejdzie – zdobywa Świadectwo Państwowej Inspekcji Pracy.

Może się oczywiście zdarzyć, że pracodawca nie uzyska pozytywnej oceny audytu. Ma jednak wtedy szansę poprawy występujących w swojej firmie niedociągnięć i zdobyć to samo świadectwo ale już w późniejszym terminie.

Krok 5 – Świadectwo PIP

Ostatni już, 5 krok,  to uroczyste wręczenie Świadectwa PIP przez Głównego Inspektora Pracy oraz Prezesa Związku Rzemiosła Polskiego, które ma miejsce w Warszawie, w siedzibie Związku Rzemiosła Polskiego.

Tags: Państwowa Inspekcja Pracy   Posted Wszystko o pip |