Zatrudnianie niepełnoletnich
Posted by adminW zgodzie z normami BHP osoby młodociane mogą wykonywać prace przynoszące im dochód. Muszą one jednak mieć ukończony szesnasty rok życia, aby robić to zgodnie z prawem. Młodociani, czyli inaczej niepełnoletni muszą być poinformowani przez swojego pracodawcę o możliwych do wystąpienia zagrożeniach i niebezpieczeństwach, oraz o wszystkich podjętych krokach mających związek ze stanem ich zdrowia. Przepisy BHP nakazują, iż muszą mieć oni również koniecznie zorganizowane w pracy przerwy aby móc trochę odpocząć. Mają się one odbywać w miejscach odseparowanych od niebezpiecznych lub uciążliwych dla ich zdrowia czynników. Aby dopuścić nieletniego do pracy należy przeanalizować ryzyko bhp powiązane bezpośrednio z pracą którą miałby on wykonywać. Analizy tej należy oczywiście dokonać przed rozpoczęciem przez niego pracy. Należy ją także rozważyć w wypadku ważnej zmiany warunków kondycyjnych pracy. W trakcie takowej oceny ryzyka trzeba wziąć pod uwagę: organizację etapów pracy, ocenę wyposażenia i organizacji pomieszczeń oraz pracy młodocianych, a także czas trwania, poziom i formę narażenia na zagrożenia fizyczne, chemiczne i biologiczne. Ponadto trzeba przemyśleć sposób, zakres i charakter korzystania z przedmiotów znajdujących się w miejscach pracy, w tym także z instrumentów, narzędzi, sprzętu i maszyn. Dodatkowo należy ocenić zakres i poziom szkolenia oraz instrukcji (także instrukcje BHP) dawanych pracownikom młodocianym. Młodocianych bezwzględnie trzeba zaznajomić z mogącymi ich dotknąć zagrożeniami.